难解的情结

四川  向晏平

　　我原本生活在大巴山区，远离大都市的喧嚣和繁华，年轻的心总想能置身于繁华的都市，享受精彩的人生，可现实总与理想有着一段我无法逾越的距离，我虽有一颗不安分的心，却只能无奈地生活在大巴山深处，当一名中学教师。
　　1996年，一次偶然的机会，经人介绍，我怀着火热的心跨入四川嘉祥实业有限公司，从事《嘉祥报》编辑工作。很快，我被嘉祥人快节奏、高效率，只争朝夕干事业的精神深深地感动，并与《嘉祥报》结下不解之缘。于是就开始暗暗地钟情于嘉祥了。
　　嘉祥人工作效率为什么那么高呢？原来缘于他们强烈的事业心和由此而带来的敬业精神，驱动他们不满足的拼搏和进取。听人说，集团公司董事长向克坚先生曾是中央讲师团的优秀讲师，副董事长向克玉女士也曾是中学教师，公司的中层干部原来多是国营企业的骨干，他们为什么自愿扔掉铁饭碗下海干民营企业？用他们自己的话说，一是为更好地实现个人价值；再是为社会创造更多的财富。他们始终把企业当成自己的家，在大办企业的过程中努力实现自我价值，正是他们把实现个人价值与为社会创造财富结合起来，所以给企业带来了强劲的发展动力。
　　嘉祥遵循“为生活美好，社会吉祥而努力”的企业理念，所追求的是实业报国，奉献社会，就是关注人，用爱心去关怀人的生存状态，去关心人的幸福。在嘉祥领导看来，经营企业就是经营人生。要想经营企业成功，首先得做人成功。
　　嘉祥创业以来，凡是重大节日，领导班子成员都会专程到各下属单位慰问坚守工作岗位的员工。当嘉祥一辆小车突遇险情，乘坐该车的企业文化总监向克浪在生死攸关时刻毅然伸出双手护住一位普通员工的头……当嘉祥一位老员工身患重症，想到嘉祥是民营企业，自己不能工作，便递交了辞呈。向克玉副董事长把辞职书一把撕碎，有些激动地大呼：“谁说民营企业没有保障！”她为那位员工安排了省内最好的医院，让他接受最好的治疗。看着这一切，员工们纷纷流下了眼泪。嘉祥，温馨的家，不仅对困难、危难、生病中的员工而言，对每一位员工也是如此。在2003年防控“非典”的战斗中，领导班子本着“坚决、积极、严密、到位”的原则，把每一位职工包括工地民工都纳入关爱的范围，果断实施了一系列有效措施，及时为全体员工和民工购发中药、口罩、体温表，注射增强免疫力的药剂。坚持对办公区、职工生活区和民工宿舍区每日进行两次消毒，每日为职工测量体温，还分别为成都七中、成都七中育才学校专项捐款5万元。成都七中嘉祥外国语学校是嘉祥投资3.2亿元创办的一所大型、现代、寄宿式的普通十二年制学校。创建后的翌年，曾一度面临资金困难，为此公司领导带头降薪，董事长向克坚降薪30%，公司其他领导降薪20%，中层管理人员降薪15%，员工降薪10%，以支持学校发展。汶川5·12特大地震灾害发生后，公司不但安抚好每一位员工，还派人到灾区赈灾，向灾区捐款156万元。
　　时光荏苒，嘉祥由最初搞商贸、经营旅游到开发房产、投巨资办教育，其间走过了一段不寻常的路。
15年来，《嘉祥报》同我们企业一样，一步一个脚印，形式上不断创新，内容上不断丰富。从铅印到激光照排，从稚嫩到逐渐成熟。她记载了嘉祥起步的蹒跚，奋斗的艰辛，成功的喜悦，不倦的追求。不仅是企业发展、壮大的忠实见证，而且是广大员工笔耕、学习的园地，倾吐心声的精神家园。更是传递友谊的使者，联系嘉祥与社会各界的桥梁；她不仅宣传了企业，增强了企业凝聚力和向心力，而且通过写稿、办报影响、锻炼出一大批优秀人才，他们在辛勤的笔耕中像我一样不断加深了对企业文化的认识，培养了对企业的深厚感情。
　　13年的“报人”生涯中，我为嘉祥的人文关怀、浓厚的企业文化氛围所吸引。正如一位作家所言：“面对五光十色的世界，我没有头晕目眩，而是平心静气地在我钟情的这块园地里默默耕耘。种瓜得瓜，种豆得豆，就像一位执着的农夫，辛劳之后，总算盼来了秋天的收获。”《嘉祥报》的数十件作品在国家级、省市级报刊转载、获奖，《嘉祥报》多次获得省、市有关部门表彰。我也由一名普通员工成长为《嘉祥报》责任编辑，被评为“全国推进素质教育先进工作者”。
　　13年的求索，13年的成长。
　　哦，我这份难得的嘉祥情结……